Ley 40 Horas laborales semanales: cuándo comienza a regir y cómo se implementará
Tras años de tramitación, la iniciativa fue aprobada en la Cámara de Diputados con 127 votos a favor y fue despachada a Ley.
Este martes, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó, en su último trámite legislativo, el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta modificación aplica para todos los trabajadores regulados por el Código del Trabajo. En esta nota te contamos cuándo comienza a regir la Ley de las 40 Horas y cómo se implementará.
Cabe recordar que el proyecto que dio origen al despachado por la Cámara fue ingresado en 2017 por la actual ministra Camila Vallejo y la Diputada Karol Cariola. Si bien en 2019 fue aprobado por la Cámara, no registró mayores avances en el Senado hasta que el Gobierno actual lo reactivó en agosto del año pasado.
Con 127 votos a favor en su última votación, el proyecto contó con el apoyo de una amplia mayoría parlamentaria.
Entre los puntos principales de la ley se encuentran los cambios en las horas extra, la posibilidad de establecer una jornada 4×3 y mayor flexibilidad para madres y padres.
¡Serán una realidad????! Las #40Horas han sido aprobadas con una amplia mayoría en el Congreso y quedan listas para ser ley de la República. Más calidad de vida para las y los trabajadores y sus familias pic.twitter.com/ThcIUhOs4C
— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 11, 2023
Cuándo comienza a regir la Ley de 40 horas y cómo se implementará
La ley comenzará a regir una vez sea firmada por el Presidente Boric para su promulgación y posterior publicación en el Diario Oficial. Esto debería suceder en los próximos días, por lo que estará en vigencia para la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, el próximo 1 de mayo.
Una de las características de la Ley de las 40 Horas es la gradualidad con la que se implementará la reducción de la jornada. El plazo que se establece es de un máximo de 5 años.
De esa forma, una de las ideas propuestas desde el Ejecutivo es la siguiente:
- Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
✅Si tienes una jornada ordinaria de 45 horas, con colación imputable y la ley se implementa con gradualidad, así cambiaría tu jornada en caso de que se aprueben las #40Horas pic.twitter.com/b7PVwztjLW
— Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) April 11, 2023
Sin embargo, tal y como explicamos en esta nota, también es posible que las empresas decidan implementar las 40 horas de inmediato. En esos casos, la legislación les permitirá avanzar anticipadamente a la modalidad 4×3: 4 días de trabajo y 3 de descanso.
De acuerdo con el Gobierno, actualmente hay más de 500 empresas que ya cuentan con su Sello 40 Horas.
En Mala Espina hemos realizado otros artículos relacionados con la Ley de las 40 Horas, los cuales puedes revisar acá.
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