En los próximos días entrará en vigencia la ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas. Esto tras su aprobación en la Cámara de Diputadas y Diputados el pasado martes 11 de marzo. Al respecto han surgido algunas dudas sobre a quiénes beneficia y a quiénes excluye la Ley de 40 Horas y acá lo explicamos.

Una de las características de la Ley de las 40 Horas es la gradualidad con la que se implementará la reducción de la jornada. El plazo que se establece es de un máximo de 5 años.

Jornada laboral de 40 Horas semanales: a quiénes beneficia

Es necesario recordar que la Ley modifica varios artículos del Código del Trabajo, por lo que solo tiene incidencia sobre los trabajadores que se adhieres al mismo. En conversación con Radio Rock & Pop, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, explicó que “este es un proyecto de ley para más de 4 millones de trabajadores que tienen un contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo”.

Esto quiere decir que la legislación aplicará para trabajadores de casa particular, gente de mar, choferes y auxiliares de servicios de transporte, deportistas profesionales y trabajadores de hoteles, etcétera.

Por ende, “están afuera los empleados públicos en general: los de la educación, los municipios, los de la administración central del trabajo”. Sin embargo, anticipó que el Gobierno está trabajando con ellos en una negociación para ingresarlos en otro proyecto. Tampoco están considerados los trabajadores independientes o que boletean, así como el trabajo informal. Otro grupo que tampoco está considerado son los trabajadores que prestan servicios de alta gerencia o que trabajan sin fiscalización superior inmediata.

Nuevos derechos contenidos en la ley

La Ley que reduce a 40 horas la jornada laboral establece dos nuevos derechos.

• Mecanismos de corresponsabilidad para madres, padres o cuidadores de menores de 12 años. Son bandas de horario de dos horas para que puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo. Esto permitirá “conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales”.

¿Sabías que en las 40 horas se aprobó el ingreso y salida diferida😯?

Esto es, el derecho de padre, madre o tutor/a de menores de 12 años a acordar ingreso y salida diferidos en bandas de 2 horas (+1 hora o -1 hora del horario regular) para fomentar la corresponsabilidad💪 pic.twitter.com/Z80xQGYRTs

— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) March 2, 2023

• Mecanismos de corresponsabilidad relativos a las horas extra. Posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriados adicionales. Esto no elimina la posibilidad de que las horas extra puedan sean remuneradas.

🎈🎈🎈🎈🎈Una de las novedades que trae el proyecto de ley de #40Horas, es que se podrán pactar hasta 5 nuevos feriados legales al año, con cargo a las horas extraordinarias. ¡Porque más tiempo libre es también mejor calidad de vida! pic.twitter.com/tLE8y9ztib

— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 5, 2023

En Mala Espina hemos realizado otros artículos relacionados con la Ley de las 40 Horas, los cuales puedes revisar acá.

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