País |

Por qué la Ley Karin no se aplica en el caso de Manuel Monsalve

Monsalve Ley Karin

El gobierno aclaró que esta ley, diseñada para proteger a las víctimas de violencia laboral, no se activó debido a que la denuncia no se presentó por los canales internos requeridos por la normativa.

El jueves pasado, todo Chile se enteró de la denuncia por presunto abuso sexual y violación en contra del entonces subsecretario del Interior, Manuel Monsalve, presentada por una subalterna, lo que llevó a su renuncia inmediata. A pesar de que el 1 de agosto de 2024 entró en vigencia la Ley Karin, una normativa diseñada para proteger a las personas del acoso laboral, no se activó en este caso. En esta nota te explicamos por qué la Ley Karin no se aplicó en el caso Monsalve.

¿Por qué la Ley Karin no se aplica en el caso de Manuel Monsalve?

El pasado 14 de octubre, se presentó una denuncia ante el Ministerio Público en contra de Manuel Monsalve, quien entonces ejercía como subsecretario del Interior, por presunto abuso sexual y violación. La denuncia fue interpuesta por una subalterna, quien relató los hechos ante la Policía de Investigaciones (PDI).

Sin embargo, una de las principales preguntas que ha surgido en torno al caso es por qué no han aplicado la Ley Karin, una normativa reciente que diseñaron para proteger a las víctimas de acosos sexual y laboral y que, en teoría, deberían activar en casos como este.

¿Qué es la Ley Karin?

Ley Karin: qué dice la ley contra el acoso laboral

La Ley Karin (Ley 21.643), que entró en vigencia el 1 de agoto, establece un marco legal para proteger a las víctimas de acoso laboral, sexual y violencia en el ámbito laboral, en instituciones públicas y privadas.

La ley contempla las siguientes categorías:

  • Acoso sexual: Solicitudes sexuales no consentidas que afectan el empleo.
  • Acoso laboral: Hostigamiento o maltrato que perjudica la situación laboral.
  • Violencia en el trabajo: Actos violentos de personas externas, como clientes o proveedores.
  • Discriminación: Exclusiones basadas en género, nacionalidad, religión, etc., que afectan la igualdad en el trabajo.

La ley exige que las empresas implementen protocolos de prevención y capaciten a los trabajadores. Las denuncias deben atenderse rápidamente, y si se confirma un delito, los antecedentes se remiten al Ministerio Público. El incumplimiento conlleva sanciones.

Quién era Karin: la historia de la ley contra el acoso laboral

¿Por qué no se aplicó en este caso?

A pesar de las expectativas de que esta ley podría ser utilizada en el caso de Manuel Monsalve, el Ministerio del Interior aclaró las razones por las que la normativa no aplica.

En un comunicado, se especifica que la Ley Karin solo se activa cuando la denuncia es presentada a través de canales internos del organismo en cuestión.

El artículo 211-B del Código del Trabajo establece que, en casos de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada debe denunciar, por escrito o verbalmente, ante la empresa o la Inspección del Trabajo.

Tras recibir la denuncia, el empleador debe tomar medidas inmediatas para proteger a la persona denunciante, según la gravedad del caso y las condiciones laborales. Estas medidas pueden incluir:

  • Separación física de los involucrados.
  • Ajustar los horarios de trabajo.
  • Ofrecer atención psicológica temprana según la ley N° 16.744.

Si la denuncia llega a la Inspección del Trabajo, esta solicita al empleador implementar las medidas de protección en un plazo máximo de dos días hábiles, y el empleador debe ejecutarlas de inmediato tras ser notificado.

En el caso de Monsalve, la denuncia se interpuso directamente ante el Ministerio Público y no a través de los procedimientos internos de la Subsecretaría del Interior, lo cual es un requisito clave para activar la ley.

El comunicado del Ministerio del Interior detalla que, aunque no se presentó una denuncia interna, se han tomado otras medidas, como el inicio de un sumario administrativo.

Además, la víctima fue informada sobre cómo acceder a asistencia psicológica a través de la Mutual de Seguridad, y se ha activado apoyo psicológico para los equipos de la Subsecretaría del Interior.