Las claves del acuerdo de reajuste salarial para el sector público
El aumento nominal será de un 4,1% en diciembre y el real de un 0,7% en junio, y afectará remuneraciones, bonos y asignaciones permanentes.
Finalmente se logró un acuerdo entre la asociación que representa a los funcionarios públicos y el Gobierno, luego de que el Ejecutivo aumentara su propuesta de reajuste salarial para el sector.
La Mesa del Sector Público solicitaba inicialmente un aumento de 7,5% nominal y 3% real. Esto argumentando que la inflación anual alcanzó un 4,5% en noviembre.
No obstante, la propuesta de Hacienda que finalmente se aceptó considera un aumento inicial (desde este mes) de 4,1%, que va en línea con el aumento anual del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Posteriormente, en junio, los funcionarios públicos recibirán un nuevo aumento de 0,7%, alcanzando un aumento total de 4,8%. Esta alza se considera el aumento real, ya que supera el reajuste por el aumento del costo de la vida.
Reajuste salarial para el sector público: bonos y asignaciones
Además del aumento para las remuneraciones mensuales en cada caso, el alza de este mes por 4,1% también se aplicará para los bonos de Navidad, vacaciones, escolaridad y las asignaciones permanentes.
Asimismo, los funcionarios también lograron acordar con el Gobierno un incentivo al retiro de carácter permanente.
Por ahora, se espera que durante la jornada también se discuta una eventual inclusión de los funcionarios públicos en las 40 horas semanales.
También deberían verse temas de estabilidad laboral, como el que originó el reciente dictamen de Contraloría sobre la confianza legítima de los funcionarios públicos a contrata que sufrió un revés esta semana tras una resolución de la Corte de Apelaciones.
Este viernes la Mesa del Sector Público debería firmar el acuerdo final con todos los detalles de la negociación.