Salud lidera denuncias por Ley Karin en el sector público

El Ministerio de Salud es la cartera con mayor cantidad de denuncias por Ley Karin. El acoso laboral es la categoría que concentra más casos.
El 1 de agosto de 2024 entró en vigencia a nivel nacional la Ley Karin. En el sector público ya suma 5.214 denuncias por Ley Karin y son tres los ministerios que concentran la mayor cantidad. Salud lidera la lista, según señala la Dirección Nacional de Servicio Civil a Emol.
La ley se impulsó luego de que en 2019, Karin Salgado, funcionaria del Hospital Herminda Martín de Chillán, decidiera quitarse la vida por el constante acoso laboral que vivía en el establecimiento.
Los más denunciados en el sector público
Las denuncias en el Ministerio de Salud por Ley Karin están distribuidas mayormente en violencia en el trabajo, con 1.396 casos, mientras que por acoso sexual hay 72.
En segundo lugar, aparece el Ministerio de Educación con 817 acusaciones y se concentran principalmente en denuncias por acoso laboral con 627. Por violencia en el trabajo, son 171 y por acoso sexual 19 casos.
Mucho más atrás, aparece el Ministerio de Justicia con 196 acusaciones por acoso laboral. En segundo lugar, son 16 casos de violencia laboral y 16 de acoso sexual.
ANEF y su postura sobre denuncias de Ley Karin
Desde la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) ven preocupación la cantidad de denuncias realizadas desde agosto a la fecha.
José Pérez Debelli, presidente de la ANEF, realizó un llamado de atención por el número de acusaciones y explicó el apoyo de la institución a las víctimas.
“Es una alerta, algo está pasando en el mundo del trabajo. Nosotros nos ocupamos con el formato de la representación sindical de acompañar a los afiliados y afiliadas. Una cantidad representa a personas y eso hay que abordarlo también con la autoridad”, dijo el dirigente sindical a Mala Espina.
Por otro lado, al ser consultado por el proceso que desarrollan al acompañar a la víctima de una denuncia, Pérez Debelli afirmó que existen procedimientos acorde al Estado para apoyar a las personas afectadas. A mediados de 2024, se aprobó el “Procedimiento de denuncia y sanción de la violencia, acoso laboral y sexual en el trabajo (VALS).
“Eso implica que los dispositivos de pesquisar, y también preventivos, puedan tener una intervención oportuna para que no se aumenten los malos tratos que deben ser despejados del mundo del trabajo. Chile ratificó el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde implica que todas estás malas prácticas laborales tienen que ser erradicadas y dejar espacios libres y sanos en el ámbito del trabajo. Hay una institucionalidad que debe funcionar”, declaró.
“Alerta naranja”, una medida impulsada por la ANEF
Desde la ANEF, han optado por declarar con “Alerta Naranja” a ciertas zonas del país. Un concepto que apunta a sectores donde se han visto gran cantidad de denuncias, pero sin llegar a soluciones. Así es el caso por ejemplo de las regiones de Atacama, la Araucanía y Los Lagos.
“No han disminuido situaciones donde no se resuelven los procedimientos administrativos. No se resuelven por medio de las autoridades de turno, que tienen designación política, de cerrar los capítulos de estas materias. Eso les corresponde, si bien es cierto que hay fiscales ad hoc para investigar, es la autoridad política la responsable del ministerio de servicio”, añadió.
Recalcó que para cada caso, deben haber soluciones en un corto plazo. “No eternizar estos procesos, no hay que naturalizar la violencia, el acoso, el maltrato laboral y sexual en nuestro sector público, y tampoco en el privado”, cerró.