Qué cambios trae el nuevo Sistema de Pensiones

Con la aprobación del nuevo Sistema de Pensiones, habrán distintos cambios y modificaciones al actual sistema.
Con la reciente aprobación de la Reforma de Pensiones, existen dudas sobre los cambios que traerá y que reemplazará al actual sistema de AFP.
Uno de los cambios más relevantes es que si bien con la reforma no se eliminan directamente las AFP aparecerán nuevos actores a la competencia para generar un mercado más amplio.
El sistema de AFP y los cambios que se avecinan
En el método antiguo, de capitalización individual obligatoria, los trabajadores veían como un porcentaje de su remuneración iba directo a una cuenta personal en una de las distintas administradoras de fondos de pensiones (AFP).
El actual sistema es obligatorio para los trabajadores con contrato vigente y desde 2012 para aquellos independientes que emiten boletas de honorarios.
La principal función de las AFP es administrar la cotización mensual de los trabajadores, la cual es depositada en una cuenta personal. Aquellos recursos también pueden ser invertidos en distintos mercados para aumentar el ahorro de cada afiliado. El dinero generado tiene como objetivo financiar pensiones futuras y en caso de fallecimiento entregar una pensión de sobrevivencia para sus beneficiarios.
El principal cambio que enfrentarán las AFP es que la industria se abrirá a más actores.
Licitación de stock de afiliados
Con el objetivo de generar una mayor competencia, existirá una licitación de stock de afiliados cada dos años. Esto significa que se elegirá la institución que tenga la menor comisión y tendrá que mantenerla por 5 años.
Con esto, se licitará de forma aleatoria al 10% de los actuales afiliados, que podrán aceptar o cambiarse de AFP si lo deciden. En la misma línea, los nuevos afiliados serán distribuidos a la administradora de fondos de pensiones con menor comisión.
Entre las innovaciones, están los Fondos Generacionales que entran en reemplazo de los multifondos. Esto significa un esquema de inversiones que irá adaptándose acorde a la edad, con activos de mayor riesgo para los más jóvenes y menos para las personas más adultas.
También se refuerza la cobranza de cotizaciones impagas, una herramienta para que las distintas instituciones persigan a los empleadores morosos. La Tesorería General de la República jugará un rol importante en esta tarea.
Sumado a las innovaciones, también se amplía la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales. Ahí se incluirán a las personas beneficiadas por el Seguro de Cesantía y que tengan prestaciones Cuentas Individuales de Cesantía (CIC). Actualmente, solo estaban cubiertas las personas con aportes al Fondo Solidario de Cesantía.
Cómo será el nuevo Sistema de Pensiones
De acuerdo a la Superintendencia de Pensiones, con las estimaciones que se tienen del nuevo sistema de pensiones, se espera que las pensiones logren un incremento de hasta un 35%, dependiendo del caso de cada persona. En primera instancia, se creará un Seguro Social, que tendrá dos beneficios para aumentar las pensiones.
En segundo lugar, se estableció una cotización adicional de un 7% a cargo del empleador y aumentará gradualmente durante 9 años. Se sumará al actual 1,5% para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
El incremento está separado en dos partes. La primera, el 4,5% irá a la capitalización individual de cada trabajador para aportar a sus pensiones en el futuro. El 4% restante será administrado por el Seguro Social. 2,5% para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la compensación a las mujeres, y un 1,5% para la cotización de rentabilidad protegida.
En tercer lugar, está el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) gracias a la reforma, llegando a 250.000. Esto será gradual y separado por rango etario. Para las personas de 82 años o más, verán el incremento a los 6 meses de haberse publicado la ley. En el caso de los beneficiarios de 75 años o más, será a los 18 meses, mientras que para quienes tienen 65 años o más, lo verán reflejado a los 30 meses de haberse publicado la ley.
De qué se trata el Seguro Social
El Seguro Social del nuevo sistema de pensiones aportará de distintas maneras al aumento de las pensiones. Por un lado estará el pago de 0.1 UF por cada año, llegando al tope de 25 años. Las mujeres con al menos 10 años cotizando podrán acceder a la medida, mientras que los hombres tendrán que llevar un mínimo de 20 años. En el caso de las mujeres, luego de 10 años de vigencia de esta medida, se aumentarán a 15 años de cotizaciones.
Este beneficio comenzará a regir el primer día hábil del siguiente mes después de 9 meses de haberse publicado la norma. Se estima que su aporte llegará a más de un millón de beneficiarios en 2026, según la Dirección de Presupuestos (Dipres).
Además, con la misión generar una compensación para las mujeres por expectativa de vida, se espera que tanto hombres y mujeres se jubilen a los 65 años con un ahorro igual para tener una pensión similar. Para esta medida, se agregará un valor mínimo de 0.25 UF, que serían 9.604 pesos. El pago sería en el mismo plazo que el aporte por año cotizado y se proyecta que para 2026 llegará a más de 750 mil mujeres.