Las razones del estancamiento del desempleo femenino en Chile
El Instituto Nacional de Estadísticas publicó nuevas cifras sobre el empleo en Chile. Si bien la tasa de desocupación nacional disminuyó 0,3 pp, el desempleo en mujeres bajó sólo 0,1 pp manteniéndose sobre el 9%.
En una nueva Encuesta de Empleo publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) se informó que la tasa de desocupación nacional bajó 0,3 puntos porcentuales (pp) en 12 meses posicionandose en un 8,6% durante el trimestre junio-agosto de 2025.
En el caso del desempleo femenino, la tasa de desocupación llegó a 9,3% en el trimestre. Esto representa una disminución de 0,1 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Este resultado se explica por un aumento de 1,2% en la fuerza de trabajo femenina, aunque menor al 1,3% registrado en las mujeres ocupadas, según el informe. En contraste, las desocupadas subieron 0,6%, impulsadas únicamente por quienes buscan empleo por primera vez, grupo que alcanzó un 13,5%.
Las tasas de participación y de ocupación de las mujeres se ubicaron en 52,8% y 47,9%, respectivamente, con un avance de 0,2 puntos porcentuales en ambos indicadores.
Por otra parte, la población femenina fuera de la fuerza de trabajo creció 0,6%, influida principalmente por las denominadas inactivas habituales y las iniciadoras.
Desempleo femenino no baja del 9%
Esta mañana, el ministro de Hacienda, Nicolás Grau, se refirió a las cifras publicadas por el INE. En el caso específico del desempleo femenino, Grau destacó que el descenso de este es “una buena noticia”.
“El mes anterior (estaba) en 9,7% y ahora está en 9,3%. (…) La parte más alta de desempleo que era el femenino, es la que se está reduciendo con más fuerza y eso es una buena noticia”.
A juicio de Antonio Espinoza, economista del Observatorio de Coyuntura Económica de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP), consultado por Mala Espina, la reducción de décimas en la tasa de desempleo femenino no cambia la magnitud del problema.
Sobre las razones de la alta tasa de desempleo femenino, Espinoza sostuvo que “se pueden explicar por su tendencia alcista en la participación laboral, combinado con un mercado laboral debilitado a raíz del bajo crecimiento económico. El cual no genera las oportunidades laborales para absorber esta creciente fuerza laboral femenina”.
Además, el economista alude a los costos laborales asociados a la contratación de mujeres, los cuales aumentan la brecha de desempleo entre hombres y mujeres.
Esta estructura hace que la desocupación en hogares con menores de 18 años sea 9,7 %, es decir, siete décimas más alta que en hogares sin niños, según Espinoza.
Posibles medidas para mitigar el desempleo femenino
Respecto a las posibles políticas que podrían ayudar a bajar las tasas de desempleo femenino, Antonio Espinoza enfatiza en la necesidad de reformar aquellas leyes que encarecen la contratación femenina.
“Una política en línea con esto es, por ejemplo, el impulso de la coparentalidad por medio de mayores licencias de cuidados parentales a los hombres. Esto aportaría a disminuir la actual retórica de que las mujeres son las únicas encargadas de los cuidados”.
Espinoza también subraya que sin crecimiento económico será difícil reducir el desempleo femenino. Insiste en que es necesario “crecer a mayores tasas de forma que se puedan crear más oportunidades laborales” y absorber a la creciente fuerza laboral femenina en empleos asalariados formales del sector privado.