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Empleos fantasmas: qué son y cómo evitar este tipo de estafa

Qué son los empleos fantasmas

Los ciberdelincuentes utilizan cada vez más anuncios de trabajo falsos para persuadir a los postulantes para que compartan su información personal y paguen dinero para asegurar sus puestos ideales.

Hoy en día es muy fácil encontrar en internet anuncios y ofertas laborales, sin embargo, algunos no son reales y están ahí para robarte tus datos. En esta nota te contamos qué son los empleos fantasmas y cómo puedes evitar este tipo de estafa.

Según la organización Better Business Bureau (BBB), las estafas de empleos son un elemento básico de las operaciones fraudulentas para el robo de identidad.

Este método ha aumentado desde la pandemia. Las personas buscan más oportunidades para ganar dinero en línea, además de que la modalidad de trabajo remoto ha facilitado y normalizado las interacciones digitales. Transformándose en una oportunidad perfecta para los ciberdelincuntes.

¿Qué son los empleos fantasmas?

Los empleos fantasmas son trabajos que no existen, pero de igual manera salen publicados como ofertas laborales para que los candidatos se postulen.

Estas ofertas fraudulentas tienen como fin obtener los datos de los usuarios. Información que pueden vender a terceros o para cometer estafas digitales (phishing).

Según BBB, estas estafas afectan más a personas que se encuentran con dificultades financieras o que están desempleadas por mucho tiempo.

En Chile este tipo de estafa aumenta entre diciembre y marzo, meses con mayores gastos por la navidad, las vacaciones y la vuelta a clases.

¿Cómo operan?

LinkedIn, WhatsApp, Instagram y Facebook son las plataformas más utilizadas por los estafadores para ofrecer empleos que no existen.

A través de estas publican avisos de empleos o bien actúan como reclutadores para ofrecer trabajos personalizados. En ambas modalidades piden los datos personales o dinero para entrevistas, trámites o capacitaciones que “permiten” obtener el empleo.

A menudo se hacen pasar por grandes empresas para ganarse la confianza de la víctima. Se trata de un engaño persuasivo que llevan a cabo usando cuentas falsas que les permitan reflejar una imagen creíble.

Señales de alarma

Esteban Núñez, Cybersecurity Lead de Acid Labs, empresa TI experta en e-commerce y ciberseguridad, entrega algunos consejos para detectar avisos laborales fraudulentos y no caer en la trampa:

  • Si se solicita al postulante transferir dinero para el proceso de selección, hay que descartar la oferta de empleo. Los procesos de selección laboral son financiados por la empresa que busca llenar el cargo.
  • Jamás hay que completar formularios de postulación laboral que solicitan números de cuenta corriente, tarjetas de débito o crédito. Esta información puede ser usada para robar la identidad del postulante y realizar operaciones bancarias y comerciales a su nombre.
  • Cuando un aviso laboral ofrece un sueldo excesivamente alto para el cargo sin exigir muchos requisitos, es una señal de alerta. “Si a oferta es demasiado atractiva poner especial ojo. Compáralo con otros sitios o redes sociales como Linkedin, que puedan ofrecer cargos similares”, advierte Núñez.
  • Si el reclutador escribe desde una cuenta de correo electrónico gratuita, es señal de estafa. En una oferta laboral formal el reclutador escribe desde un mail corporativo asociado a una web de la empresa. “Es recomendable revisar en el sitio web de interés con tiempo y así verificar si hay ofertas que son reales”, indica el experto.
  • Al recibir una oferta de trabajo a través de mensaje interno de LinkedIn, Facebook, Instagram o desde WhatsApp, hay que revisar el perfil del reclutador en redes sociales. “Siempre buscar la información en los sitios web oficiales. Se sugiere además revisar los comentarios de otros colaboradores para poder contrarrestar opiniones sobre la experiencia de la empresa”, comenta.